勞動者根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！毕硎軒侥晷菁?。

　　但是當年已享受全部休假天數(shù)后，又請事假，用人單位未扣除工資的，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第八條規(guī)定：“職工已享受當年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)條例第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規(guī)定情形之一的”，不享受下一年度的年休假。

　　故勞動者在當年已休滿帶薪年休假天數(shù)后，又請事假超過20天以上，用人單位未扣工資的，勞動者不享受下一年度的年休假。